すべての安心と満足のためにできること・・・　私たち「ハミングコーポレーション」の視点はいつもそこにあります。

仕事内容が事前の話と違ったらどうすればいい？

派遣スタッフの業務は、派遣会社と結ぶ派遣契約書に記載することになっています。

それ以外の仕事依頼は明らかに契約違反となります。とはいえ、手が空いていて、突発的な出来事への対応などちょっと別の仕事を頼みたいと言われることは、仕事上ありがちです。
契約だからとひとつひとつに目くじらを立てず臨機応変に対応したいところですが、他の仕事を頼まれたことで本業ができなくなったり残業が増えるなど、あまりにもひどい場合は担当営業に相談して下さいね。

一つの派遣先にはどれくらいの期間勤められるの？更新は何回もできるの？

2004年3月に施行された改正労働者派遣法により以下のように定められています。

専門的な業務である26業務、および臨時、一時性が明確な業務については、期間の制限はなくなりました。その他の業務については、3年までの派遣が認められています。

それ以上働く場合は、直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト・パート等）することが定められています。なお、紹介予定派遣の派遣期間については、最長6カ月間と定められています。幼稚園教諭や保育士の業務は専門的ではあるものの指定された「専門的な業務である26業務、および臨時、一時性が明確な業務」には含まれておらず、最長派遣期間は3年となります。

有給はもらえるの？その申請は誰にしたらいいの？

派遣スタッフでも有給はもらえます。

ただし、「６カ月以上継続して働き、その間で8割以上出勤している」ことが条件。これは、正社員として働いた場合でも同じです。この条件をクリアしていれば、10日間、それ以降は、１年続けて働くごとに、１日ないしは２日ずつ加算されて有給休暇がもらえます（最高20日まで）。なお、労働日数が週4日以下の場合は、その日数に比例して付与日数が少なくなります。

ここでの「継続して働く」とは、同じ派遣会社での勤務が続くことを指します。そのため、途中で派遣先が変わったとしても、それが同じ派遣会社からの仕事であれば問題ありません。逆に、6ヵ月間働き続けたとしても、それが複数の派遣会社からの仕事の場合は条件をクリアしたことにならないので注意が必要です。また、有給休暇をとる時は、事前に派遣会社と派遣先の両方に連絡を入れるのがマナーです。

風邪や病気で休んだ場合の保証はあるの？

休んだ時間や日にちの給料は支払われません。

派遣スタッフの給与体系は時給制や日給制の場合がほとんどなので、休んだ時間や日にちの給料は支払われません。ただし、一定の条件を満たせば有給がもらえるので、病気での欠勤を有給扱いにしてもらえることもあります。

契約満了で仕事を終了。失業保険はもらえるの？

失業給付を受けるためには以下の要件をすべて満たしていることが必要です。

１．離職の日以前の一定期間に、「賃金支払の基礎となった日数11日以上の月が12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること」。特定受給資格者にあたる場合は、「賃金支払の基礎となった日数11日以上の月が6ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること」。

２．「失業」の状態にあること。失業の状態とは、「積極的に就職しようとする気持ち」と「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）」があり、「積極的に就職活動を行っているにもかかわらず就職できない状態」にあることをいいます。
こうした要件を満たしていれば失業給付を受けることができます。（なお、契約の更新が明示されていたが契約期間満了によって仕事を離れた場合は、契約満了から１カ月は派遣会社が次の派遣先を探す期間となり、それを過ぎた時点で会社都合による退職となり、必要な手続きをすれば即失業給付を受け取ることができます。）

派遣先で仕事をしていたときの事故に労災は適用される？

仕事による病気やケガは労働災害です。

派遣スタッフも労働災害保険の対象となるので、仕事場でケガをした場合はすぐに派遣会社に連絡して下さい。労働災害給付として、治療費の全額と賃金の80%が補償されます。
なお、通勤途中にケガをした場合も通勤災害として給付を受けられます。ただし、通勤往復経路を逸脱したり中断した場合は、その間はもちろんその後の往復も通勤とは認められません。

就業中、園の子供にケガをさせてしまった場合どうすればよいの？

現場の保育者として迅速・適切な対応をして下さい。そして園の責任者への相談・報告もお願いします。

尚、子供の治療費・保証等については全てハミングコーポレーションが対応いたしますので担当営業の報告を忘れないで頂くと共に、安心して勤務してくださいね。
また、ハミングコーポレーションでは救命救急講習も用意していますので、是非積極的にご参加下さい。

派遣スタッフも健康保険や厚生年金保険に入れる？

健康保険も厚生年金も、一定の条件を満たせば加入できます。

１．雇用契約が2カ月以上
２．1カ月の労働日数と1日または1週間の労働時間が派遣元の通常労働者の4分の3以上

１の場合、“長期”の仕事はもちろん、“短期”の仕事を希望する場合でも、その派遣会社に登録して長期間働く意思があると見なされれば加入できます。

２のハミングコーポレーションの「通常労働者」は、週5日勤務、週40時間勤務。4分の3以上ということは、1週の労働日数4日以上、労働時間は30時間以上となります。ですから、例えば週5日勤務であっても、1日の労働時間が5時間であれば週の労働時間は25時間となり、加入対象になりません。

保険に入りたくないのですが・・・

派遣スタッフ自ら或いは派遣会社の希望で加入の有無を決めることはできません。

社会保険は、「加入条件に該当すれば加入する」ものなので、派遣スタッフ自ら或いは派遣会社の希望で加入の有無を決めることはできません。

扶養範囲で働くってどういうこと？

年額130万円以上（月額108,334円以上）の恒常的所得がある場合は自らが社会保険の被保険者となりますが、所得がそれを下回る場合は配偶者の被扶養者となることが可能。この範囲内で働くことを社会保険の扶養範囲内で働くといいます。

また所得税に関しては、自分の年収が103万円以下の場合、配偶者の所得において配偶者控除が、年収103万円を超えると141万円未満までは、一定の配偶者特別控除を受けることができます。
但し配偶者の年収が一定額以上の場合は、本人の年収に関わらず配偶者特別控除を受けることは出来ません。

困ったときの相談窓口

派遣に関する疑問、苦情、相談などがある場合はいつでもお気軽にハミングコーポレーションの相談窓口までお電話下さい。

株式会社ハミングコーポレーション TEL：045-450-1077

また、専門窓口を利用するのも良い方法。 派遣会社に相談してもトラブルが解決しなかったら、第三者のアドバイスを聞いてみましょう。

社団法人 日本人材派遣協会
派遣労働者苦情処理アドバイザー
TEL：03-3222-1605 （月～金／9：00～16：30）
http://www.jassa.jp/

全国の派遣会社約280社が加入する公益法人。法律的な観点からアドバイスをしてくれる。