すべての安心と満足のためにできること・・・　私たち「ハミングコーポレーション」の視点はいつもそこにあります。

派遣契約書に記載した以外の仕事を依頼しても大丈夫ですか？

派遣スタッフの仕事は、ハミングコーポレーションと結ぶ派遣契約書に記載された範囲内に限られています。

よって、それ以外の仕事依頼は明らかに契約違反となります。とはいえ、手が空いていり、突発的な出来事への対応などちょっと別の仕事を頼みたいと言われることは、仕事上ありがちです。派遣スタッフに対しては、本人の負担にならない範囲で臨機応変に対応してくれるよう話をしてありますが、他の仕事を頼まれたことで本業ができなくなったり残業が増えるなど、派遣スタッフの負担があまりにも大きくなるような場合は担当営業からご相談させていただきます。

派遣の場合、最長どれくらいの期間勤務してもらえますか？更新は何回もできますか？

2004年3月に施行された改正労働者派遣法により以下のように定められています。

専門的な業務である26業務、および臨時、一時性が明確な業務については、期間の制限はなくなりました。その他の業務については、3年までの派遣が認められています。

幼稚園教諭や保育士の業務は専門的ではあるものの指定された「専門的な業務である26業務、および臨時、一時性が明確な業務」には含まれておらず、最長派遣期間は3年となります。

それ以上働く場合は、直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト・パート等）することと定められておりますが、当社には「紹介」というシステムの用意もございますのでご相談下さい。
また、「紹介予定派遣」の最長派遣期間については、最長6カ月間と定められています。

派遣開始前に派遣スタッフの面接や、履歴書を提出してもらうことはできますか？

労働者派遣法では、派遣スタッフの特定を目的とする行為をしてはいけないとされています。

業務遂行に直接関係有る取得資格、技能程度、特技、経験職務等の情報はお知らせすることができますが、事前に面接をすることや、氏名、生年月日、住所、学歴、実名の社名を含んだ職務経歴、家族関係等を内容とした個人が特定されるような履歴書の提出することはできません。

派遣スタッフの健康診断は、派遣先企業で行うのですか？

派遣スタッフの採用時健康診断、定期健康診断については、派遣元会社及びスタッフ本人が実施することになっています。

スタッフの健康保険・厚生年金・労災の加入と負担は？

加入対象スタッフへの手続き、負担につきましては弊社がいたします。

また、加入の際も派遣料金･交通費以外のご請求は一切ございません。労災保険につきましても、全スタッフが弊社で加入しております。

時間外労働や休日出勤をさせることは出来ますか？

時間外労働、休日出勤についてはどの程度発生するか、あらかじめ契約時に打ち合わせておき、労働者にその旨を通知しておきます。

実際は現場の作業状況により、派遣先責任者から労働者へ直接指示を行っても構いません。その際、労働法の範囲内で指示を行うのはいうまでもありません。

派遣スタッフがやむを得ず休んだ場合、代わりのスタッフはきますか？

派遣スタッフの交代要員を出さなくてはいけない義務はありません。

ただ必要ということであれば、企業努力として手配はさせていただきます。

派遣契約を派遣先の業務上の都合により中途で解約することは可能？

派遣期間の中途でも、派遣先のやむを得ない都合により、契約を打ち切らざるを得ない事態が発生する可能性もあります。合理的な理由があれば、派遣先は派遣元と協議の上、中途解約することができます。

しかし、商品の売買契約を解約する場合とは異なり、派遣契約の解約は労働者の生活に対しても大きな影響を及ぼすこととなります。そのため、中途解約について協議する場合には基本契約により、2ヶ月前までの文書による通知を派遣先にお願いしています。

派遣スタッフの交替を要求できますか？

派遣元会社には、派遣先の必要とするスキルや経験、協調性を持った派遣スタッフを選出する義務があります。

派遣スタッフを紹介する段階で、充分な調査の上選出しておりますが、実際業務に就いてみて、派遣先企業の必要条件を満たさないということであれば、もちろん交替を要求することができますので、ご相談ください。

派遣期間は何日以上でお願いできますか？

派遣期間は1日からでもお受けすることができます。

ただし、労働者派遣法により派遣期間の上限が設けられている業務があります。詳しくは弊社営業にお問い合わせください。